17. Mecánismos de Socializacion

     Descripciones de cargos, manuales, políticas organizacionales y otros recursos de la organización formal.

     Este mecanismo de socialización es el fundamental, se usa dentro de la empresa Herpo, a todo personal dentro de la empresa (empleado o gerente) se le proporcionan manuales que les permiten conocer cómo comportarse entre sus mismos colegas, como rendir en sus trabajos y como tratar a los clientes en diferentes aspectos. Igualmente a cada empleado se le proporcionan las políticas organizacionales y metas que deben cumplir cada determinado tiempo.

     Con respecto a los cargos cada empleado sabe cuál es su superior directo ya que la organización de los cargos está estipulada o impresa en el organigrama de la compañía permitiéndoles a los nuevos empleados conocer en donde están ubicados dentro de la empresa.

    Orientación por parte de los veteranos.

     Esta parte de socialización dentro de la empresa Herpo les corresponde en la mayoría de los casos a los gerentes de cada sucursal, ellos son los encargados de poder brindarle información al nuevo personal y así permitirles a los nuevos empleados tener una idea del panorama general dentro de la empresa.

    Ceremonias de iniciación, como las semanas de integración de los novatos.
  

     Dentro de Herpo, los nuevos empleados reciben una pequeña inducción aunque en la mayoría de los casos estos empleados ingresan a la empresa individualmente. A  cada empleado dentro de la inducción se le explica las políticas de la organización, los cargos, sus superiores y demás aspectos importantes para que cada empleado entienda la función que maneja en la empresa.