Consideramos
que Herpo maneja un poder de recompensa; dado que dentro de los
integrantes de la organización, los empleados están sujetos a un
salario determinado por la prestación bien sea, de sus habilidades o
por la elaboración de una determinada tarea. En donde la recompensa
salarial (dinero en efectivo) varia según la tarea a la cual se esta
ejecutando, quiere decir, que a pesar de que todos los trabajadores hacen parte de la misma empresa, sus tareas no tienen el mismo peso a nivel empresarial, por lo que se remunera su trabajo de acuerdo con la actividad. Sin embargo, se establece un mínimo común para todos los trabajadores
- ¿Quien lo ejerce?
Los que
ejercen el poder de recompensa dentro de la empresa, son los
gerentes delegados por los dueños de la organización. Su labor dentro de la empresa es la coordinaci{on y la aplicación y vigilancia del contro sobre los empleados y sus diversas actividades.
- Aplicación dentro de un grupo
El encargado de la aplicación es un
gerente designado en cada una de las sedes, vigila y supervisa a las diferentes divisiones, que van
desde controlar la adquisición de mercancía para esa sede hasta ,
asignarles labores de coordinación a los operarios, desde luego el
gerente puede ser autónomo en idear un incentivo para que los
empleados hagan el trabajo mas rápido y mejorar su productividad,
aunque enfatizamos en la palabra autonomía cuando nos referimos que
puede ser un elemento que el mismo gerente de esa sede decida hacer.
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